Se Habla Espanol

Si a usted le están remunerando incorrectamente sus horas de trabajo, es víctima de explotación o discriminación en su sitio de empleo, y si usted necesita una eficaz y agresiva representación legal para proteger sus derechos como empleado, nosotros podemos ayudarle.

En Virginia & Ambinder, LLP, hemos representado y luchado por los derechos de los trabajadores por más de dos décadas, sin importar su estatus migratorio. Representamos a trabajadores de todo tipo en los estados de Nueva York, Nueva Jersey, y en demás estados de este país.

Agresivamente representando trabajadores por veinte años

Nuestra firma maneja casos que involucran:

  • Deducciones automáticas por recesos de almuerzos que de hecho, no son utilizado
  • Horas y Salarios – faltas de salarios mínimos u horas extras por horas trabajadas sobre las 40 en una semana
  • Faltas de pago por horas trabajadas, antes y/o después del horario de trabajo.
  • Clasificación errónea como empleados asalariados para evitar el pago de horas extras u “overtime”
  • Clasificación errónea de empleados como contractores independientes
  • Discriminación
  • Despido Injustificado
  • Accion Ejecutiva

Nuestra firma representa a trabajadores en todo tipo de empleos, como trabajadores de construcción, trabajadores de restaurantes, cajeros, vendedores, enfermeras, asistentes domésticas, tintorerías, y asistentes administrativos.


Leonor Hidalgo Coyle, Esq.:

Leonor Hidalgo Coyle, Esq.: Leonor se dedica a la representación de trabajadores buscando recuperar salarios imperantes y beneficios suplementarios no pagados, por trabajo desempeñado en proyectos de construcción públicos financiados por la ciudad o el estado. También se enfocqen en demandas por horas extras y salarios mínimos, representando a trabajadores buscando recuperar salarios mínimos y de horas extras no pagados de acuerdo a las leyes estatales y federales. Leonor tiene mucha experiencia en los tribunales, y ha participado en numerosos juicios. Leonor habla español.test


Envíenos un mensaje

Si está experimentando problemas relacionados con su empleo, comuníquese con nosotros para agendar una consulta inicial. Nuestros horarios de oficina son de 9:00 a.m. a 6:00 p.m., con disponibilidad los fines de semana con previo aviso. Todas nuestras consultas son gratuitas y confidenciales. Tenemos disponibles servicios en español, polaco y ruso.

Esta página web como publicidad para abogados y entiendo que previos resultados no garantizan un resultado similar.

P: ¿Cual es el salario mínimo actual en el estado de Nueva York?

R: Para la mayoría de empleados, el salario mínimo es $9.00 por hora. No obstante, hay algunas excepciones, como por ejemplo meseros y meseras, trabajadores de comida rapida, conductores de taxi, conserjes, y demás empleos.

P: ¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores de comida rápida en Nueva York?

R: El salario mínimo actual para los trabajadores de comida rápida en la ciudad de Nueva York es de $10.50 por hora, mientras que se requerir que los trabajadores de comida rápida en el estado de Nueva York sea pagado $9.75 por hora. Después de una serie de aumentos anuales, el salario mínimo para los trabajadores de comida rápida será de $15.00 por hora.

P: ¿Cuando se me deben pagar horas extras u “overtime”?

R: Con muy pocas excepciones, todos los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana deberán ser remunerados por cada hora adicional a la tarifa de horas extras u “overtime”—esa tarifa es una vez y media de salario regular por hora.

P: ¿Puedo demandar si me pagaban en efectivo solamente?

R: Si.

P: ¿Cuanto tiempo tengo para iniciar una demanda?

R: según la ley federal tiene dos años (a partir del último día de empleo) para comenzar una demanda por salarios no pagados, y bajo ciertas circunstancias hasta tres años. La ley Laboral del Estado de Nueva York, le permite demandar hasta seis años después de haber dejado su trabajo con el empleador que desea demandar.

P: ¿Cuanto tiempo tengo para iniciar una demanda?

R: seis años a partir del último pago incorrecto.

P: me deben pagar los dias que no asisto al trabajo por enfermedad?

R: En la ciudad de Nueva York, a partir del 1 de julio de 2014, se pagara un maximo de 5 dias de ausencia en el trabajo por enfermedad. Este beneficio sera aplicado unicamente en aquellas compañias donde laboren mas de 5 trabajadores.