Нью-Йорк принимает новые правила для предотвращения домогательств

By Joel Goldenberg and Albina Zakharkina

Наряду с этой организацией штат Нью-Йорк также принял новые правила, направленные на предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте. 12 апреля 2018 года работодателям запрещается допускать сексуальные домогательства на не-сотрудников, таких как подрядчики или продавцы. Начиная с 11 июля 2018 года использование соглашений о неразглашении, которые препятствовали бы раскрытию фактов и обстоятельств, касающихся требования о сексуальном домогательстве, будет ограничено во время урегулирования требований о сексуальных домогательствах, если заявитель предпочитает условия конфиденциальности. Кроме того, с 11 июля 2018 года письменные контракты не могут включать обязательные арбитражные оговорки для разрешения требований о сексуальных домогательствах, за исключением случаев, когда это противоречит федеральному закону. Кроме того, с 9 октября 2018 года работодатели должны принять программу обучения по предотвращению сексуальных домогательств, которая должна предоставляться всем сотрудникам на ежегодной основе. Наконец, действуя 9 октября 2018 года, работодатели должны принять правила предотвращения сексуальных домогательств, которые должны предоставляться всем сотрудникам в письменной форме.

Нью-Йорк также принял дополнительные меры по предотвращению сексуальных домогательств. Начиная с 1 апреля 2019 года работодатели из Нью-Йорка с 15 и более сотрудниками обязаны проводить ежегодные тренинги по борьбе с сексуальными домогательствами для всех сотрудников и стажеров. Плакаты по борьбе с сексуальными домогательствами, опубликованные Комиссией по правам человека в Нью-Йорке, должны быть повещены на общем пространстве на рабочем месте. Защита от преследований по признаку пола также будет расширена для всех работодателей, независимо от количества сотрудников. Наконец, срок исковой давности для подачи заявлений о преследовании по признаку пола в Комиссии Нью-Йорка по правам человека будет увеличен с одного года до трех лет.

Picture Credit: Jörg Schubert

У вас возникли проблемы с Вашем работодателем? Мы успешно выиграли миллионы долларов для наших клиентов.

More From Our Blog

Employment Law

New Jersey Implements First Payments of Pandemic Unemployment Assistance for Free-Lancers, Self-Employed and Other Covered Individuals

By Rachel Feingold

On May 5, 2020, New Jersey began its first payments of Pandemic Unemployment Assistance (PUA) , a new type of unemployment insurance...

Continue Reading
Employment Law

What You Need to Know About Pandemic Unemployment Assistance and Enhanced Unemployment Insurance in New York

By Paige Piazza and Rachel Feingold

Due to new laws in response to COVID-19 (Coronavirus) Pandemic, individuals who were not eligible for traditional unemployment insurance...

Continue Reading
Employment Law

¿TIENE USTED DERECHO A LA LICENCIA DE PAGO POR DIAS DE ENFERMEDAD DEBIDO AL CORONA VIRUS (COVID -19)?

By Inés Cruz and LaDonna Lusher and Leonor Hidalgo Coyle

La regulación establece que la mayoría de los empleadores de ámbito público y empleadores con 100 o...

Continue Reading