Нью-Йорк принимает новые правила для предотвращения домогательств

By Joel Goldenberg and Albina Zakharkina

Наряду с этой организацией штат Нью-Йорк также принял новые правила, направленные на предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте. 12 апреля 2018 года работодателям запрещается допускать сексуальные домогательства на не-сотрудников, таких как подрядчики или продавцы. Начиная с 11 июля 2018 года использование соглашений о неразглашении, которые препятствовали бы раскрытию фактов и обстоятельств, касающихся требования о сексуальном домогательстве, будет ограничено во время урегулирования требований о сексуальных домогательствах, если заявитель предпочитает условия конфиденциальности. Кроме того, с 11 июля 2018 года письменные контракты не могут включать обязательные арбитражные оговорки для разрешения требований о сексуальных домогательствах, за исключением случаев, когда это противоречит федеральному закону. Кроме того, с 9 октября 2018 года работодатели должны принять программу обучения по предотвращению сексуальных домогательств, которая должна предоставляться всем сотрудникам на ежегодной основе. Наконец, действуя 9 октября 2018 года, работодатели должны принять правила предотвращения сексуальных домогательств, которые должны предоставляться всем сотрудникам в письменной форме.

Нью-Йорк также принял дополнительные меры по предотвращению сексуальных домогательств. Начиная с 1 апреля 2019 года работодатели из Нью-Йорка с 15 и более сотрудниками обязаны проводить ежегодные тренинги по борьбе с сексуальными домогательствами для всех сотрудников и стажеров. Плакаты по борьбе с сексуальными домогательствами, опубликованные Комиссией по правам человека в Нью-Йорке, должны быть повещены на общем пространстве на рабочем месте. Защита от преследований по признаку пола также будет расширена для всех работодателей, независимо от количества сотрудников. Наконец, срок исковой давности для подачи заявлений о преследовании по признаку пола в Комиссии Нью-Йорка по правам человека будет увеличен с одного года до трех лет.

Picture Credit: Jörg Schubert

У вас возникли проблемы с Вашем работодателем? Мы успешно выиграли миллионы долларов для наших клиентов.

More From Our Blog

Labor Law

PROPINAS/TIP CREDIT

By Inés Cruz and Leonor Hidalgo Coyle

La ley establece una tarifa de salario mínimo. La propina, es un mecanismo que le permite al empleador, pagar una tarifa menor a...

Continue Reading
News

SEMANA DE DERECHOS LABORALES 2020

By Inés Cruz and Leonor Hidalgo Coyle

Con estas conmemoración, los Consulados Generales respectivos y la firma contribuyen a la comunidad latina para informarle sobres...

Continue Reading
Employment Law

Expanded Benefits Under New Jersey’s Paid Family Leave Now Available

By Kara Miller

Under the new law, eligible workers can now collect up to 85% of their weekly pay, up to a maximum weekly amount of $881 per week. This...

Continue Reading