Нью-Йорк принимает новые правила для предотвращения домогательств

By Joel Goldenberg and Albina Zakharkina

Наряду с этой организацией штат Нью-Йорк также принял новые правила, направленные на предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте. 12 апреля 2018 года работодателям запрещается допускать сексуальные домогательства на не-сотрудников, таких как подрядчики или продавцы. Начиная с 11 июля 2018 года использование соглашений о неразглашении, которые препятствовали бы раскрытию фактов и обстоятельств, касающихся требования о сексуальном домогательстве, будет ограничено во время урегулирования требований о сексуальных домогательствах, если заявитель предпочитает условия конфиденциальности. Кроме того, с 11 июля 2018 года письменные контракты не могут включать обязательные арбитражные оговорки для разрешения требований о сексуальных домогательствах, за исключением случаев, когда это противоречит федеральному закону. Кроме того, с 9 октября 2018 года работодатели должны принять программу обучения по предотвращению сексуальных домогательств, которая должна предоставляться всем сотрудникам на ежегодной основе. Наконец, действуя 9 октября 2018 года, работодатели должны принять правила предотвращения сексуальных домогательств, которые должны предоставляться всем сотрудникам в письменной форме.

Нью-Йорк также принял дополнительные меры по предотвращению сексуальных домогательств. Начиная с 1 апреля 2019 года работодатели из Нью-Йорка с 15 и более сотрудниками обязаны проводить ежегодные тренинги по борьбе с сексуальными домогательствами для всех сотрудников и стажеров. Плакаты по борьбе с сексуальными домогательствами, опубликованные Комиссией по правам человека в Нью-Йорке, должны быть повещены на общем пространстве на рабочем месте. Защита от преследований по признаку пола также будет расширена для всех работодателей, независимо от количества сотрудников. Наконец, срок исковой давности для подачи заявлений о преследовании по признаку пола в Комиссии Нью-Йорка по правам человека будет увеличен с одного года до трех лет.

Picture Credit: Jörg Schubert

У вас возникли проблемы с Вашем работодателем? Мы успешно выиграли миллионы долларов для наших клиентов.

More From Our Blog

Events

V&A Holds Employee Rights Class at the Institute of Culinary Education

By Abigail Frankel

On January 18, 2023, V&A's Leonor Hidalgo Coyle and LaDonna Lusher held an employee rights presentation at the Institute of...

Continue Reading
Labor Law

New Jersey Minimum Rate Wage for 2023

By Kara Miller and Inés Cruz

The New Jersey minimum wage rates have changed in 2023. It is important for you to know the updated rates, as your rights might be...

Continue Reading
Labor Law

Tarifas de Salario Mínimo en Nueva Jersey para el año 2023

By Inés Cruz and Leonor Hidalgo Coyle

Llego el año 2023, con nuevas tarifas de salario mínimo para Nueva Jersey. 

Las tarifas de salario mínimo para...

Continue Reading