A pesar de que la Federación argumenta que varias jugadoras devengan salarios superiores a los de los jugadores de la liga nacional masculina, en septiembre del 2019, se intentó resolver el asunto a través de mediación, pero no se llegó a un acuerdo. Por lo que la demanda sigue su curso. Lo que es importante resaltar son dos puntos:
- Discriminación de género (tratado en artículo anterior)
- Y el logro procesal que ha ganado exitosamente la parte demandante, que ha sido la certificación de acción de clase. Tema que trataremos a continuación:
¿Que implica una acción de clase?
Bajo las leyes estatales de procesal civil, una acción de clase es un mecanismo por medio del cual la ley permite que se protejan simultáneamente los derechos de una gran cantidad de personas (numerosidad) cuyos derechos han sido violados por el mismo demandado(s), durante el mismo periodo de tiempo determinado. La totalidad de personas afectadas durante el periodo de tiempo en cuestión, serán representadas por una o más personas que actuarán en nombre propio y en el de todo el grupo de personas afectadas (Representantes de la Clase).
En el Proceso Legal de las jugadoras de la selección nacional de futbol, que está en curso, si bien el juez aun no determina quien tiene razón en la totalidad de la causa de acción, si ha decidido que existen los requisitos necesarios para certificar la demanda como una acción de clase, entre estos, que numerosas personas han sido afectadas por las mismos actos ilegales y durante el mismo periodo de tiempo.
¿Para qué me sirve saber que es una acción de clase?
El mecanismo legal de acción de clase es el adecuado para proseguir con el reclamo de la liga nacional de fútbol femenino, y lo es también para cualquier grupo de trabajadores o trabajadoras que han sido víctimas del mismo tipo de abuso laboral bajo las políticas del mismo empleador, siempre y cuando sumen un total de por lo menos 40 trabajadores afectados en los últimos seis años, según las leyes de Nueva York. Una acción de clase es una demanda sumamente poderosa, ya que es apoyada por un gran número de personas afectadas de la misma manera.
Cuando, por ejemplo, en el lugar de trabajo, laboran 20 o más personas, y a todos, o a la mayoría, les están pagando un monto de salarios inferior a los estándares y tarifas establecidos por la ley, y/o les discriminan por ser de un lugar de origen determinado o la religión que profesan o su orientación sexual o género, o por su edad o por alguna discapacidad, un solo trabajador puede entablar una demanda, actuando como Representante de la Clase, y todos los trabajadores que están siendo tratados de igual manera ilegal son posibles miembros de la acción de clase, de esa manera beneficiándose de esta demanda.
El punto principal es que el mecanismo de acción de clase es una forma legal de proteger los derechos de numerosos trabajadores en cualquier industria o gremio laboral (restaurantes, construcción, salones de unas, supermercados, etc.). Además, la acción de clase, no solamente se presta para demandas de discriminación de género, también se aplica a demandas para recuperar salarios mínimos, horas extras y salarios prevalecientes no pagados, y/o abusos en el caso de pagos de propinas.
Recuerde que tiene derechos, sin importar su estatus migratorio.
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