Мы защищаем права работников и помогаем им получить невыплаченную заработную плату.
Мы представляем и защищаем права работников на протяжении более 25 лет. Мы выиграли больше 100 миллионов долларов для наших клиентов.
Нашими клиентами являются представители почти любой профессии как в Нью-Йоркe и Нью-Джерси, так и по всем Соединенным Штатам.
Если вы являетесь жертвой эксплуатации, дискриминации или сексуального домогательства на рабочем месте, или если ваш работодатель не платит за вашу работу и сверхурочные часы в соответствии с законом, и вы нуждаетесь в эффективных юридических услугах, мы можем помочь вам.
Наша фирма занимается всеми вопросами трудового законодательства, включая такие, как:
Дискриминация и сексуальные домогательства на рабочем месте
Неуплата минимальной зарплаты и сверхурочной работы
Неправильная оплата работы “home attendants,” в том числе, не уплата всех часов 24-часовой смены
Незаконные вычеты из заработной платы за неиспользованное обеденное время и перерывы
Неуплата работникам за отработанное время до или / после начала их смены
Неуплата правильной почасовой заработной платы строителям на государственных строительных объектах
Неправильная классификация сотрудников или наёмных независимых подрядчиков для избежания оплаты сверхурочных
Вопросы о травмах и несчастных случаях полученных на работе, а также вопросы о медицинской халатности
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
B: Какова минимальная почасовая заработная плата в штате Нью-Йорк?
O: Для большинства трудящихся минимальная заработная плата $13.00 в час. Однако есть несколько исключений, например для официантов и водителей такси.
B: Когда мне полагаются деньги за сверхурочные (также называемый “overtime”) часы работы?
O: Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. Если сотрудники работают большее количество часов, работодатель обязан выплачивать им заработную плату по ставке, в 1.5 раза превышающей обычную.
B: Могу ли я подать заявление в суд, если мне платят только наличными?
O: Да.
B: Я могу подать заявление в суд, если сейчас или в прошлом я был/а без иммиграционных документов?
O: Да, в большинстве случаев ваш иммиграционный статус не влияет на ваши права.
B: Сколько у меня есть времени чтобы начать судебный процесс?
O: Обычно это 6 лет с момента последнего нарушения трудового законодательства в Нью-Йорке и до трех лет в Нью-Джерси.
B: Имею ли я право на пособие по болезни?
O: Если вы работаете в Нью-Йорке в компании с более чем 5 работниками, вы имеете право на получение пособие по болезни (также называемый “sick pay”).
B: Нужны ли мне деньги чтобы начать судебный процесс?
O: Нет, мы представляем клиентов без предоплаты. Наша фирма берет часть полученной суммы после завершения процесса. Свяжитесь с нами для бесплатной консультации с русскоговорящим юристом по 212-943-9080 / www.vandallp.com / jgoldenberg@vandallp.com.
Поговорите с одним из наших квалифицированных специалистов.
Джоэл Голденберг, Esq.
Джоэл защищает наемных работников, чьи права нарушены и которые подвергаются эксплуатации со стороны их работодателей.
Oн представляет интересы клиентов во многих видах судебных дел, в том числе в случаях нарушения правил сверхурочной оплаты и минимальной заработной платы, а также в случаях домогательств на рабочем месте и дискриминации.
Также, Джоэл представляет многиx “home attendants”, работающих круглосуточные смены и не получающих оплату за все отработанные 24 часа.
Джоэл окончил CUNY Хантер Колледж в 2014 году и получил степень бакалавра. B 2017 году, Джоэл получил диплом Доктора Юридических Наук. B течение учебы на юридическом факультете, Джоэл работал во многих государственных учреждениях, где он также представлял интересы наемных работников.
Джоэл начал работать в юридической фирмe Вирджиния и Амбайндер в январе 2018 года.
Lloyd R. Ambinder
Od ponad dwudziestu lat, Lloyd reprezentuje klientów w szerokim zakresie prawa pracy, ERISA i w kwestiach związanych z zatrudnieniem, w tym wiele powództw grupowych FLSA (Fair Labor Standards Act) jak i powództw gupowych dotyczących zarobków i stanowych stawek godzinowych, zwalnianie pracowników i karalność i zrywanie umów spornych. Ponadto, Lloyd zajmuje się licznymi federalnymi i stanowymi sprawami sądowymi dotyczącymi funduszy świadczeń socjlanych, gdzie pomagał w odzyskaniu niewypłaconych składek na fundusz świadczeń od pracodawców, głównych kontraktorów i firm ubezpieczeniowych.
Lloyd uczestniczył również jako panelista w sympozjach sponsorowanych przez Narodowy Związek dla Targów Kontrahentów (National Alliance For Fair Contracting), Krajowej Konferencji Związków i Pracowniczych Funduszy Świadczeń (National Conference of Unions and Employee Benefit Funds), Nowojorskie Okręgowe Stowarzyszenie Adwokackie (New York County Lawyer’s Association) oraz Izba Adwokacka dla Okręgu Nassau (Nassau County Bar Association), gdzie prowadził wykłady na temat kontraktów publicznych i prawa pracy, pozwów gupowych i obowiązujących stawek płac jak i ustaw dotyczących nadgodzin. Przez ostatnie cztery lata, Lloyd zostaje oceniany jako "AV wybitny Prawnik" przez Martindale Hubbell uwzględniając standardty etyczne i zdolności prawne.