En 1920 generaciones pasadas lograron que fuese reconocido el derecho al voto de la mujer. Cien años después, en el año 2020, debemos seguir la lucha, conquistando terrenos donde aún persiste desigualdad entre mujeres y hombres. En el ámbito laboral, de acuerdo con la estadística presentada por www.aauw.org, por cada “54 centavos que recibe de pago una mujer latina por su trabajo, un hombre blanco recibe $1.00”. Esta disparidad salarial, es la que hoy, 29 de octubre del 2020, nos recuerda que juntos podemos combatirla y crear un ambiente laboral justo y equitativo.

¿Pero, porque el énfasis en la mujer latina?  Según encuestas en Estados Unidos, las latinas, es el grupo étnico más afectado por esta brecha. Son varias las causales, y uno de los puntos de análisis es el tipo de trabajo que desempeñan. Por ejemplo, la industria de servicios es una de las industrias donde muchas mujeres latinas desempeñan labores, y donde la escala salarial es comparativamente inferior. Específicamente, en la industria de comida, la mujer (aun con propinas) gana un sueldo inferior al del hombre. Otro punto de análisis es el nivel educativo, ya que la oportunidad de obtener educación a nivel universitaria es baja para la mujer.

Por nuestra parte, en Virginia & Ambinder, LLP., teniendo en cuenta que la mayoría de las mujeres que representamos son de origen latino, seguimos comprometidos a seguir luchando, como lo hemos hecho por más de 25 años. Nuestra meta es cerrar la brecha salarial que impide la existencia de un salario equitativo entre humanos, sin importar su género o su lugar de origen.

En este día recordamos que existe una brecha salarial, y continuamos en nuestros esfuerzos para recuperar salarios que no han sido o fueron pagados en su totalidad a trabajadoras latinas por labores que desempeñaron, ya sean salarios mínimos, de horas extras, propinas o salarios prevalecientes. También seguiremos trabajando por aquellas mujeres latinas que desempeñan labores en lugares de trabajo con ambientes hostiles, donde se les discrimina por su género, lugar de origen o por estar embarazadas o se les acosa sexualmente.

Las mujeres latinas, tenemos derechos en nuestro lugar de trabajo. SIN IMPORTAR NUESTRO ESTATUS MIGRATORIO. Si sospecha que está siendo sujeta a un trato desigual o pago inferior al de sus compañeros de trabajo, por ser mujer, por ser latina, por favor no dude en contactarnos. Brindamos ayuda en español, y las consultas son gratuitas y confidenciales.