Предложения по защите ваших прав на рабочем месте

By Joel Goldenberg and Albina Zakharkina

Всегда важно помнить, что миграционный статус работника не имеет никакого отношения к требованию их прав. Любое лицо (с документами или без документов из этой страны) подвержено нарушению их трудовых прав. Отсутствие документов в этой стране не должно быть ограничением для того, чтобы вы могли отстаивать свои права.

СОХРАНИТЕ: любой документ, который связывает вас с рабочим местом (буквы, значки и т д.)
ЖУРНАЛ: всегда важно вести дневник или личный дневной календарь, в котором вы ведете учет: когда вы начинаете работать в учреждении, сколько часов вы работаете в неделю, сколько вы платите в неделю, имя работодателя, компании, адрес компании и т д.

Мы надеемся, что эти данные помогут вам, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас есть какие-либо вопросы звоните нам по телефону 212-943-9080, все запросы являются конфиденциальными и бесплатными.

У вас возникли проблемы с Вашем работодателем? Мы успешно выиграли миллионы долларов для наших клиентов.

More From Our Blog

Discrimination

Нью-Йорк принимает новые правила для предотвращения домогательств

By Joel Goldenberg and Albina Zakharkina

Наряду с этой организацией штат Нью-Йорк также принял новые правила, направленные на предотвращение сексуальных домогательств на рабочем...

Continue Reading
Employment Law

Минимальная заработная плата за 2018 год

By Joel Goldenberg and Albina Zakharkina

Для работников, не получающих наличные деньги в Нью-Йорке, занятых бизнесом с 10 или менее сотрудниками, их минимальная заработная плата...

Continue Reading
Employment Law

New York State Supreme Court Invalidates DOL Emergency Rulemaking That Excluded Home Health Attendants From Receiving Wages For All Hours Worked

By Michele Moreno

In a major victory for home health attendants in New York, the New York State Supreme Court has declared an “emergency...

Continue Reading