Предложения по защите ваших прав на рабочем месте

By Joel Goldenberg and Albina Zakharkina

Всегда важно помнить, что миграционный статус работника не имеет никакого отношения к требованию их прав. Любое лицо (с документами или без документов из этой страны) подвержено нарушению их трудовых прав. Отсутствие документов в этой стране не должно быть ограничением для того, чтобы вы могли отстаивать свои права.

СОХРАНИТЕ: любой документ, который связывает вас с рабочим местом (буквы, значки и т д.)
ЖУРНАЛ: всегда важно вести дневник или личный дневной календарь, в котором вы ведете учет: когда вы начинаете работать в учреждении, сколько часов вы работаете в неделю, сколько вы платите в неделю, имя работодателя, компании, адрес компании и т д.

Мы надеемся, что эти данные помогут вам, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас есть какие-либо вопросы звоните нам по телефону 212-943-9080, все запросы являются конфиденциальными и бесплатными.

У вас возникли проблемы с Вашем работодателем? Мы успешно выиграли миллионы долларов для наших клиентов.

More From Our Blog

Events

V&A Proudly Supports the Recipients of the Brandworkers’ 2018 Champions of Economic Justice Award

By Marta Nadgorska

V&A has been assisting workers with legal issues for decades. For more information, check out our previous victories

Continue Reading
Events

V&A Attends Book Presentation in Benefit of Workers at the Dejus Center

By Marta Nadgorska

V&A has been assisting workers with legal issues for years. For more information, check out our previous victories.

Continue Reading
Employment Law

General Contractors are Liable for Underpayments by Subcontractors on Prevailing Wage Projects

By James E. Murphy

However, while this has been the clear law of the State, no appellate court had clearly addressed that specific issue, causing some...

Continue Reading