Dyskryminacja w Miejscu Pracy

By Iwona Ner

Szykanowanie lub nierówne traktowanie pracownika lub grupy pracowników ze względu na wiek, płeć, narodowość, rasę, religię, orientację seksualną, ciążę lub niepełnosprawność jest uważane za akt dyskryminacji i ważne jest, aby wiedzieć, że zarówno prawa federalne jak i stanowe zabraniają tego rodzaju traktowania pracowników.

Pracodawca może swobodnie zatrudnić i zwolnić swoich pracowników bez konkretnego powodu lub bez uprzedzenia (podobnie, pracownik może dobrowolnie odejść z pracy bez względu na powód i bez ostrzeżenia lub ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji), ale ograniczenie do tej wolności występuje wtedy gdy zatrudnianie lub zwalnianie wykorzystywane jest w celu dyskryminacji. Zabronione jest zwalnianie z pracy lub nie zatrudnianie z powodów związanych z Państwa wiekiem, płcią, narodowością, rasą, religią, orientacją seksualną, ciążą lub niepełnosprawnością. Płacenie niższej pensji, zwiększanie lub odejmowanie obowiązków, dokonywanie ciągłych i obraźliwych komentarzy na temat niektórych wcześniej opisanych klasyfikacji, to wszystko przykłady na inny rodzaj zachowania dyskryminującego. Tych przykładów jest jednak o wiele więcej, a każdy przypadek jest inny, dlatego też ważnym jest, aby skontaktować się z profesjonalistą, jeśli czują się Państwo traktowani nierówno lub bezpośrednio odczuwają dyskryminację w miejscu pracy.

W przypadku jeżeli uważają Państwo, że są dyskryminowani, udokumentowanie faktów, prowadzenie pamiętnika i ustalenie  jak najwięcej szczegółów (daty, miejsca, nazwiska agresorów, imiona świadków, spisanie komentarzy lub opisu zachowań)  jest bardzo przydatne. Ogólnie rzecz biorąc, prawo daje jeden rok na wniesienie roszczeń o dyskryminujące zachowanie.  Ważne jest, aby działać w dopuszczalnym czasie i być poinformowanym o swoich prawach ponieważ każdy przypadek jest inny. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek  pytania, proszę nie wahać się i skontaktować z nami pod numerem  212-943-9080.  Z przyjemnością Państwu pomożemy.

Prosimy pamiętać, że Państwa status imigracyjny w żaden sposób nie uniemożliwia  dochodzenia swoich  praw pracy i korzystania z ochrony zapewnionej przez prawo jednakowo wszystkim pracownikom.

Dziękujemy za odwiedzenie naszej strony internetowej.

Czy masz problemy z pracodawcą? Udało nam się odzyskać miliony dolarów dla naszych klientów.

More From Our Blog

Employment Law

New Jersey Implements First Payments of Pandemic Unemployment Assistance for Free-Lancers, Self-Employed and Other Covered Individuals

By Rachel Feingold

On May 5, 2020, New Jersey began its first payments of Pandemic Unemployment Assistance (PUA) , a new type of unemployment insurance...

Continue Reading
Employment Law

What You Need to Know About Pandemic Unemployment Assistance and Enhanced Unemployment Insurance in New York

By Paige Piazza and Rachel Feingold

Due to new laws in response to COVID-19 (Coronavirus) Pandemic, individuals who were not eligible for traditional unemployment insurance...

Continue Reading
Employment Law

¿TIENE USTED DERECHO A LA LICENCIA DE PAGO POR DIAS DE ENFERMEDAD DEBIDO AL CORONA VIRUS (COVID -19)?

By Inés Cruz and LaDonna Lusher and Leonor Hidalgo Coyle

La regulación establece que la mayoría de los empleadores de ámbito público y empleadores con 100 o...

Continue Reading