Dyskryminacja w Miejscu Pracy

By Iwona Ner

Szykanowanie lub nierówne traktowanie pracownika lub grupy pracowników ze względu na wiek, płeć, narodowość, rasę, religię, orientację seksualną, ciążę lub niepełnosprawność jest uważane za akt dyskryminacji i ważne jest, aby wiedzieć, że zarówno prawa federalne jak i stanowe zabraniają tego rodzaju traktowania pracowników.

Pracodawca może swobodnie zatrudnić i zwolnić swoich pracowników bez konkretnego powodu lub bez uprzedzenia (podobnie, pracownik może dobrowolnie odejść z pracy bez względu na powód i bez ostrzeżenia lub ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji), ale ograniczenie do tej wolności występuje wtedy gdy zatrudnianie lub zwalnianie wykorzystywane jest w celu dyskryminacji. Zabronione jest zwalnianie z pracy lub nie zatrudnianie z powodów związanych z Państwa wiekiem, płcią, narodowością, rasą, religią, orientacją seksualną, ciążą lub niepełnosprawnością. Płacenie niższej pensji, zwiększanie lub odejmowanie obowiązków, dokonywanie ciągłych i obraźliwych komentarzy na temat niektórych wcześniej opisanych klasyfikacji, to wszystko przykłady na inny rodzaj zachowania dyskryminującego. Tych przykładów jest jednak o wiele więcej, a każdy przypadek jest inny, dlatego też ważnym jest, aby skontaktować się z profesjonalistą, jeśli czują się Państwo traktowani nierówno lub bezpośrednio odczuwają dyskryminację w miejscu pracy.

W przypadku jeżeli uważają Państwo, że są dyskryminowani, udokumentowanie faktów, prowadzenie pamiętnika i ustalenie  jak najwięcej szczegółów (daty, miejsca, nazwiska agresorów, imiona świadków, spisanie komentarzy lub opisu zachowań)  jest bardzo przydatne. Ogólnie rzecz biorąc, prawo daje jeden rok na wniesienie roszczeń o dyskryminujące zachowanie.  Ważne jest, aby działać w dopuszczalnym czasie i być poinformowanym o swoich prawach ponieważ każdy przypadek jest inny. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek  pytania, proszę nie wahać się i skontaktować z nami pod numerem  212-943-9080.  Z przyjemnością Państwu pomożemy.

Prosimy pamiętać, że Państwa status imigracyjny w żaden sposób nie uniemożliwia  dochodzenia swoich  praw pracy i korzystania z ochrony zapewnionej przez prawo jednakowo wszystkim pracownikom.

Dziękujemy za odwiedzenie naszej strony internetowej.

Czy masz problemy z pracodawcą? Udało nam się odzyskać miliony dolarów dla naszych klientów.

More From Our Blog

Employment Law

Expanded Benefits Under New Jersey’s Paid Family Leave Now Available

By Kara Miller

Under the new law, eligible workers can now collect up to 85% of their weekly pay, up to a maximum weekly amount of $881 per week. This...

Continue Reading
Discrimination

Supreme Court’s Landmark Ruling Recognizes Federal Law Protections for Gay and Transgender Individuals

By LaDonna Lusher and Jenny S. Brejt

The three cases that the Court considered are straightforward: Gerald Bostock was fired after his employer discovered he was...

Continue Reading
Employment Law

New Jersey Implements First Payments of Pandemic Unemployment Assistance for Free-Lancers, Self-Employed and Other Covered Individuals

By Rachel Feingold

On May 5, 2020, New Jersey began its first payments of Pandemic Unemployment Assistance (PUA) , a new type of unemployment insurance...

Continue Reading