Tarifas de Salario Mínimo en Nueva York para el año 2021
By Inés Cruz and Leonor Hidalgo Coyle
Cuanto le corresponda recibir dependerá de:
- La región en la que trabaje
- Si está sujeto a recibir propinas o no por...
Czy kiedykolwiek byli Państwo świadomi i odczuwali że w miejscu pracy Państwo, członek rodziny lub przyjaciel traktowany jest inaczej niż reszta współpracowników? Jeśli tak, to mogą być Państwo ofiarą dyskryminacji. Dyskryminacja w miejscu pracy zdarza się często i może przydarzyć się każdemu. Niezależnie od statusu imigracyjnego, mogą Państwo złożyć skargę dotyczącą tego faktu.
Szykanowanie lub nierówne traktowanie pracownika lub grupy pracowników ze względu na wiek, płeć, narodowość, rasę, religię, orientację seksualną, ciążę lub niepełnosprawność jest uważane za akt dyskryminacji i ważne jest, aby wiedzieć, że zarówno prawa federalne jak i stanowe zabraniają tego rodzaju traktowania pracowników.
Pracodawca może swobodnie zatrudnić i zwolnić swoich pracowników bez konkretnego powodu lub bez uprzedzenia (podobnie, pracownik może dobrowolnie odejść z pracy bez względu na powód i bez ostrzeżenia lub ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji), ale ograniczenie do tej wolności występuje wtedy gdy zatrudnianie lub zwalnianie wykorzystywane jest w celu dyskryminacji. Zabronione jest zwalnianie z pracy lub nie zatrudnianie z powodów związanych z Państwa wiekiem, płcią, narodowością, rasą, religią, orientacją seksualną, ciążą lub niepełnosprawnością. Płacenie niższej pensji, zwiększanie lub odejmowanie obowiązków, dokonywanie ciągłych i obraźliwych komentarzy na temat niektórych wcześniej opisanych klasyfikacji, to wszystko przykłady na inny rodzaj zachowania dyskryminującego. Tych przykładów jest jednak o wiele więcej, a każdy przypadek jest inny, dlatego też ważnym jest, aby skontaktować się z profesjonalistą, jeśli czują się Państwo traktowani nierówno lub bezpośrednio odczuwają dyskryminację w miejscu pracy.
W przypadku jeżeli uważają Państwo, że są dyskryminowani, udokumentowanie faktów, prowadzenie pamiętnika i ustalenie jak najwięcej szczegółów (daty, miejsca, nazwiska agresorów, imiona świadków, spisanie komentarzy lub opisu zachowań) jest bardzo przydatne. Ogólnie rzecz biorąc, prawo daje jeden rok na wniesienie roszczeń o dyskryminujące zachowanie. Ważne jest, aby działać w dopuszczalnym czasie i być poinformowanym o swoich prawach ponieważ każdy przypadek jest inny. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania, proszę nie wahać się i skontaktować z nami pod numerem 212-943-9080. Z przyjemnością Państwu pomożemy.
Prosimy pamiętać, że Państwa status imigracyjny w żaden sposób nie uniemożliwia dochodzenia swoich praw pracy i korzystania z ochrony zapewnionej przez prawo jednakowo wszystkim pracownikom.
Dziękujemy za odwiedzenie naszej strony internetowej.
Czy masz problemy z pracodawcą? Udało nam się odzyskać miliony dolarów dla naszych klientów.
Cuanto le corresponda recibir dependerá de:
For non-tipped workers in New York City employed by a business with at least 11 employees, their minimum wage stayed at $15.00 per hour.
... Continue ReadingVirginia & Ambinder, LLP joins in celebrating the noble people that perform home care service, and would like to thank all home care...
Continue Reading